Berufliche Entwicklung durch Embodiment Coaching

Definition berufliche Entwicklung

Berufliche Entwicklung bedeutet …

• sich selbst besser kennenzulernen und auf der Grundlage der eigenen besonderen Qualitäten und Fähigkeiten erfolgreich agieren zu lernen.
• die eigenen Motive, die individuellen Kommunikationsmuster und die persönlichen Verhaltensmuster zu erkennen (Selbst-Bewusstsein) und so zu verändern, dass Ego (Ich) und Selbst (Gesamt-Persönlichkeit) sich angleichen (Identitätsfindung, Individuation).
• zu initiieren, dass Innerung und Äußerung stimmiger zusammenhängen (sog. Kongruenz), sowie das die eigene Äußerung und der Kontext bewusster aufeinander eingestellt werden können (Entsprechung von Kommunikation und Situation).

Was ist das Ziel der beruflichen Entwicklung?

Das Ziel der beruflichen Entwicklung ist, sagen zu können:

Ich kann mich jetzt selbst gut in meiner beruflichen Rolle annehmen.
Es ist für mich in Ordnung, mich anderen zuzumuten, um das Unternehmen erfolgreich zu machen.
Ich bin in der Lage, im wahrsten Sinne selbst-bewusst, sozialverträglich und rollenangemessen zu handeln.

Gemeinsam negative Muster erkennen und verändern

• Wir ändern in kurzer Zeit Verhaltensweisen, die mich erschöpfen oder andere behindern.
• Wir lösen mentale Blockaden und negative Glaubenssätze auf, die unseren gemeinsamen Erfolg behindern.
• Wir verändern negative Muster und nutzen gezielt Ihre Stärken und Potenziale.

Der Beruflichkeits-Coach hilft dabei, Klarheit über Ihre Ziele im Beruf und in Abstimmung mit den persönlichen Zielen zu gewinnen und diese auch umzusetzen. Ein ergründen hinderlicher Emotionen durch Körperarbeit ist dabei unabdingbar. Der Coach unterstützt Sie dabei Ihre Kompetenzen und Potenziale zu erkennen.

Was nehmen wir zur Grundlage des Coachings zur Persönlichkeitsentwicklung?

Wir sollten die Beweggründe und Motive in Menschen, Gruppen und Systemen „sehen“ lernen. Dafür brauchen wir „emotionale Intelligenz“.

Zum Coaching der beruflichen Entwicklung gehört, dass wir eine Vorstellung davon haben, wonach wir suchen können. Dies geht nur mit einem „Menschenbild“ im wahrsten Sinne des Wortes. Also einer Vorstellung davon, wie das menschliche Gesamtbewusstsein beschaffen ist und wie die menschliche Wahrnehmung mit unserem Körper und unseren Sinnen, und unserem Denken funktioniert.

COATRAIN® nähert sich dieser Frage auf der Grundlage des psychodynamischen Bewusstseinsmodells von C. G. Jung ergänzt durch aktuelle Erkenntnisse der Neurowissenschaften insbesondere Gerhard Roth/Alica Ryba.

Welche Themen behandelt ein Beruflichkeits-Coaching?

Themen zum Verständnis resultierender Bewusstseinsfunktionen

Wir befassen uns mit Themen, die für das Verständnis der resultierenden Bewusstseinsfunktionen wichtig sind, zum Beispiel:

• Warum wir in anderen auch immer uns selbst begegnen,
• was Projektion (Vorwürfe), Übertragung und Gegenübertragung sind,
• was Katharsis bedeutet,
• welche Rolle kognitive und emotionale Intelligenz spielen usw.

Unsere Coachings zur Beruflichkeitsentwicklung berühren ebenso tieferen Ebenen unseres Daseins und begleitende Sinnfragen, sowie psychologische und philosophische Dialoge.

• Wann und wie ändern sich Menschen?
• Warum ändern sie sich nicht?
• Welche „psychodynamischen Mechanismen“ ermöglichen oder verhindern eine Veränderung?

Themen-Übersicht beim Beruflichkeits-Coaching

• Bewusstseinsebenen im menschlichen Erleben
• Woher kommen die Motive?
• Abwehrmechanismen
• Projektion, Übertragung und Gegenübertragung in Beziehungen
• Prinzipien und der innere Bezugsrahmen des Menschen
• Gefühle und ihre orientierungs- und erkenntnisleitende Funktion
• Emotionale Kompetenz durch Gefühlssteuerung und /-regulation
• Menschliche Wahrnehmung mit Körpersinnen und Denken
• Individuation
• Bonding und alte Muster
• Entwicklungsaufgaben bzw. Phasen der Persönlichkeits- und beruflichen Entwicklung
• Von der Selbst-Verleugnung (durch Blockade) zum Selbst-Bewusstsein (durch Entwicklung)