• Was zeichnet das Job-Coaching in Bremen aus?
• Wo wird das Job-Coaching durchgeführt?
• Unterstützung bei der Erreichung individueller Karriereziele
• Zielgruppen des Job-Coachings
• Ihr Nutzen durch das Job-Coaching bei COATRAIN® in Bremen
• Thematische Schwerpunkte im Job-Coaching

• Thematische Schwerpunkte im Job-Coaching
• Personal Placement: Veränderungen aktiv gestalten
• AVGS-Kostenübernahme

Mit einer klaren Perspektive auf langfristige Ziele lassen sich Belastungsfaktoren erkennen und gezielt reduzieren. Das Job-Coaching unterstützt dabei, persönliche Strategien zu entwickeln, um Arbeitsabläufe effizienter und stimmiger zu gestalten.

Anhaltender Termindruck, ständig neue Aufgaben und das Gefühl, nie wirklich fertig zu werden, prägen häufig den Berufsalltag. Nachhaltiges Zeit- und Selbstmanagement bedeutet mehr als reine Organisation. Es beginnt mit der bewussten Klärung beruflicher und persönlicher Ziele, Interessen und Bedürfnisse sowie der Reflexion unterschiedlicher Rollen im Arbeits- und Privatleben. Auch individuelle Persönlichkeitsmerkmale fließen dabei ein.

Mit einer klaren Perspektive auf langfristige Ziele lassen sich Belastungsfaktoren erkennen und gezielt reduzieren. Das Job-Coaching unterstützt dabei, persönliche Strategien zu entwickeln, um Arbeitsabläufe effizienter und stimmiger zu gestalten.

Die Coachingtermine werden individuell vereinbart und flexibel durchgeführt:

• Entweder persönlich vor Ort in den Räumen von COATRAIN®,
  Elsasser Straße 27, 28211 Bremen …
• oder ortsunabhängig per Videotelefonie (Zoom).

Im Laufe des Berufslebens entstehen immer wieder Situationen, in denen berufliche Veränderungen notwendig oder wünschenswert werden. Dazu zählen etwa drohender Stellenverlust, mangelnde Zufriedenheit in der aktuellen Position, der Wunsch nach Weiterentwicklung oder ein inhaltlicher Neuanfang. Das Job-Coaching begleitet dabei, tragfähige berufliche Entscheidungen zu treffen.

Oft fehlt zu Beginn die Klarheit über mögliche Zielrichtungen oder die konkreten Schritte dorthin. Unreflektierte Konsequenzen können Verunsicherung erzeugen. Das Coaching bietet hier Orientierung durch strukturierte Reflexion.

Unsere erfahrenen Job-Coaches begleiten den gesamten Prozess – von ersten Überlegungen bis zur Umsetzung. Eine fundierte Standortbestimmung, der Blick auf zukünftige Perspektiven sowie die Analyse bisheriger beruflicher Leistungen bilden die Grundlage für die nächsten Entwicklungsschritte.

Darauf aufbauend werden berufliche Alternativen entwickelt, Strategien für Jobsuche, internen Aufstieg, Bewerbungsprozesse oder eine mögliche Existenzgründung erarbeitet und praktisch umgesetzt.

Das Job-Coaching richtet sich an Menschen, die eine berufliche Veränderung anstreben und ihre Laufbahn langfristig und bewusst gestalten möchten.

Typische Fragestellungen zum Job Coaching

• Wie soll sich meine berufliche Zukunft entwickeln?
• In welchen Tätigkeitsfeldern kann ich meine Kompetenzen sinnvoll einsetzen?
• Welche nächsten Karriereschritte sind sinnvoll?
• Wie lassen sich diese Ziele realistisch erreichen?

Das Job-Coaching bietet professionelle Unterstützung bei der Entwicklung individueller Karriere- und Laufbahnkonzepte.

Im Coaching werden klare, handlungsleitende Ziele für die weitere berufliche Entwicklung formuliert. Eigene Stärken, Ressourcen, Interessen und Potenziale werden bewusst gemacht und gezielt genutzt. Gleichzeitig werden hemmende und fördernde Faktoren aus dem bisherigen Berufsleben reflektiert.

Die Job-Coaches unterstützen bei fundierten Entscheidungsprozessen und entwickeln gemeinsam mit den Teilnehmenden einen persönlichen Karriereplan. Während des gesamten Coachings stehen feste Ansprechpartner beratend zur Verfügung.

Typische Inhalte des Job-Coachings sind:

• Profilanalyse und berufliche Orientierung
• Realistische Standortbestimmung aus Markt-, Branchen- und Arbeitgebersicht
• Klärung persönlicher Zukunftsbilder (Vision, Mission, Ziele)
• Analyse biografischer Ressourcen und Blockaden (Leistungsbiografie)
• Erkennen von Motiven und Bearbeitung innerer Ambivalenzen

• Identifikation von Talenten, Kompetenzen und Interessen
• Entwicklung möglicher Handlungsoptionen
• Entscheidungsfindung für den gewünschten beruflichen Weg
• Strategieentwicklung und Definition von Meilensteinen
• Begleitung der Umsetzungsschritte

Wenn sich berufliche Wege trennen, ist professionelle Unterstützung besonders wertvoll. Das Personal Placement erweitert klassische Outplacement-Ansätze um einen lösungsorientierten Coaching- und Reflexionsprozess.

Das Modell umfasst neun Phasen:

1. Standort klären
2. Situation reflektieren
3. Kompetenzen schärfen
4. Perspektiven entwickeln
5. Markteintrittsstrategie konkretisieren
6. Arbeitsmarkt analysieren
7. Bewerbungsunterlagen erstellen
8. Vorstellungsgespräche vorbereiten
9. Integration in das neue Tätigkeitsfeld begleiten

Auf dieser Grundlage werden bisherige Erfahrungen ausgewertet und für die Neugestaltung der beruflichen Zukunft genutzt. Die Teilnehmenden entwickeln konkrete Umsetzungsschritte, bereiten sich gezielt auf Bewerbungsprozesse vor und prüfen bei Bedarf auch Optionen einer Existenzgründung. Die Begleitung endet erst mit einer stabilen beruflichen Integration.

Das Job-Coaching ist gemäß §84 SGB III sowie §§ 7, 8 AZAV zertifiziert. Die Kosten können daher über einen Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS) durch die Agentur für Arbeit, das Jobcenter oder Transfergesellschaften übernommen werden.

Unter bestimmten Voraussetzungen ist auch eine Kostenübernahme durch die Deutsche Rentenversicherung möglich. Alternativ besteht die Option der privaten Finanzierung, auch in Raten, sowie eine Förderung von bis zu 500,00 €.

Unser Produktblatt fasst die wesentlichen Inhalte für unser Job Coaching zusammen. Es zeigt das Coaching Angebot für Fach und Führungskräfte sowie Akademiker.

Es stellt nochmal zusammengefasst dar, welche Unterstützung geboten wird, wie der Prozess abläuft und welche Möglichkeiten der Finanzierung für das Coaching bestehen.